Expert nationale formation F/H

Description du poste

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La Direction de la Formation et de la Professionnalisation d'Enedis compte environ 350 salariés répartis sur 6 campus et 5 sites tertiaires sur le territoire national.

La DFP couvre dans ses missions l'intégralité du domaine de la Formation, de la Professionnalisation et de l'alternance. En lien avec le projet industriel de l'Entreprise et la GPEC, elle en définie les orientations, est garante du respect des volumes d'heures et budgets associés à ces processus, ainsi qu'à la réglementation afférente.

En sa qualité d'organisme interne de formation, la DFP et ses équipes pédagogiques forment près de 36 000 stagiaires par an. Elle conçoit, pilote et met en œuvre les dispositifs de formation et de professionnalisation liés aux métiers spécifiques d'Enedis.

En réponse aux expressions de besoins des Unités, La DFP, propose des sessions et participe à la régulation des inscriptions dans les différents stages internes ou externes pour un volume total de formation avoisinant chaque année les 1 500 000 heures.

 La qualité des formations dispensées ou celle de l'accueil sur les Campus, les compétences de l'ensemble de ses équipes, la rigueur de ses processus de mise en œuvre font que la DFP vient de renouveler pour la seconde fois, et ce pour une durée de 3 ans, sa certification QUALIOPI.

Rattaché(e) à la Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP), vous êtes l’ Expert national à la maille d'Enedis sur le champ réglementaire de la Formation professionnelle et la mise en œuvre des dispositifs afférents au sein des Unités.

A ce titre, vous assurez pour le compte d’Enedis :

·       La veille réglementaire,  

·       La mise en en œuvre des ambitions de l’entreprise, traduite dans les différents Accords et Avenant, ainsi que le cycle social afin de cadencer les IRP (CSE (comité social et économique) à la maille des unités, du CSE-C ((comité social et économique central) à la maille d’Enedis) des commissions « Santé Sécurité et Conditions de Travail » (CSSCT) et « Emploi Formation » (CEF).

·       La réalisation les orientations formations, du Plan de Développement des Compétences et du bilan de l'Entreprise

·       Le portage auprès des IRP des différents dossiers et faisant suite aux bilatérales nécessaires

·       L'animation et le pilotage des correspondants RH Formation en unité.

·       La mise en en œuvre et le suivi du bilan à 6 ans : étude de la population concernée, analyse de l’état des lieux et suivi de l’impact financier